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(新(xin)春(chun)走下层)千年古村子的“狂欢节”：闹社火、展非遗、迎元宵 中新(xin)网运城2月3日电 题：千年古村子的(de)“狂欢节”：闹社火、展非遗(yi)、迎元宵 作者 杨佩佩 舞龙灯(deng)、踩高跷、扭秧歌、跑竹马、二鬼摔交……邻近夏历正月十(shi)五元(yuan)宵节，千年古村子山西省运城市新(xin)绛县泉(quan)掌村(cun)热烈不凡，一场(chang)场社火展演吸引十里八村的公众前来(lai)旁观，本(ben)地上演着“村落狂欢”。 据记(ji)录，泉掌村至今已有2700余年汗(han)青(qing)。其汗青文(wen)化底蕴深挚，具有泉掌关帝庙、泉掌遗址、晋灵公遗址等文物奇(qi)迹。同时，这里保存村子的汗青款(kuan)式与传统风采(cai)，2016年入选第四批中国(guo)传统村子名录。 一场舞龙表演在喝(he)彩喝采声(sheng)中(zhong)掀起飞腾。 武豪杰 摄 连日来，泉掌村锣鼓喧天，人潮涌动，展演的步队填满街巷，再现明人张岱《陶庵梦忆》中(zhong)记叙的“席无不人(ren)，人无不讴(ou)歌宣传”气(qi)象。 展演现场，跟着乐器声响起，30余名表演者骑着“高头年夜马”，上半身表(biao)演骑马者的姿态脸色，下(xia)半身(shen)模拟马的动作，不时变换队形，驰骋(cheng)跳跃，恍如置身于古疆场。这是盛行于山西的传统风俗勾当“跑竹(zhu)马”，也是每一年春节闹(nao)社火必(bi)不成少的勾当。 千年古村子山西省(sheng)运城市新绛县泉掌村热烈(lie)不凡。 武豪杰 摄 跑竹马是自娱自乐型的传统(tong)平易近间跳舞，相传始于宋朝，内容取材于女真族(金兀术)跨马游春的故事，已有1000年的汗(han)青。 这(zhe)些表演者都是本地村平易近，韩红玉即是此中一位，自幼喜(xi)好歌舞的(de)她(ta)对跑(pao)竹马(ma)很感爱好。“音(yin)乐一(yi)响(xiang)，我(wo)就感觉特(te)殊(shu)带劲，很喜好那种放马驰骋的萧洒。”为了(le)演好“头马”这个脚色，韩红玉常常看电视上的(de)骑马表演，还现场察看马跑起来的动作。 其间，孙(sun)志杰带来的中国传统社火表演“二鬼摔(shuai)交”引得在场公众阵阵掌声。二鬼摔交又称二娃摔交、二喜摔(shuai)交，是一人背驮(tuo)二鬼(傀儡道(dao)具)进(jin)行表演的汉族平易近间(jian)跳舞(wu)情(qing)势(shi)。 泉掌村锣(luo)鼓(gu)喧天，人潮涌动(dong)，展(zhan)演的(de)步队填满街巷。 武豪杰 摄 现场可见(jian)孙志杰(jie)在道具围子的埋没下，以双臂双(shuang)腿摹拟二人摔交动作，经由(you)过(guo)程抡、转、滚、翻、摔、扫(sao)、踢等套路进行(xing)表演，动(dong)作传神，极(ji)具动感。 “我日常平凡在西安工(gong)作，本年回(hui)家过年碰(peng)上村里闹社火，就表演了这个节目。”孙志杰说，2019年(nian)，表演“二(er)鬼摔交(jiao)”的(de)邻人(ren)年龄已高，便将技能传(chuan)授给他。学了两天，加上(shang)本身(shen)琢磨，同年(nian)就在村里进行第一次表演。本年是他第(di)二次表演“二鬼摔交”，没想(xiang)到这么受接待。 盛行于山西(xi)的(de)传统风俗勾当“跑竹马”。 武豪杰 摄(she) 陪伴着锣鼓(gu)声，约18米的“长龙”在(zai)村平易近(jin)的挥(hui)动下，时而腾空(kong)、时而俯冲、时而回旋(xuan)……一场舞(wu)龙表演在喝彩喝采声中掀起飞腾。泉掌村舞龙队(dui)负责(ze)人许虎子(zi)介绍，这(zhe)条“龙”是祖祖辈辈传下来的，百余年来，村里的几代人共(gong)舞一条“龙”，他们(men)对其很(hen)有豪情。 “村里闹社火必有(you)舞龙，我(wo)们从小就爱看舞龙，十几岁便随(sui)着老一辈进修，就如(ru)许一代代传承。”许虎子(zi)说，此(ci)刻(ke)村里的年青人也能自觉(jiao)成立舞龙队，他们都酷(ku)爱(ai)传统(tong)文(wen)化，愿意(yi)表演。(完) 【编纂:田博群】
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近日，北京二(er)中院表露了一路劳动胶葛(ge)案，用人单元以员工张某绩效查核不及格为由，与其消除劳动合同。法院判决公司属于背法消除，两边应继(ji)续实行劳动(dong)合同。（彭湃(pai)新闻(wen)1月(yue)31日） 按(an)照(zhao)现行法令律例，用人(ren)单元解雇(gu)员工，必需合适特定前(qian)提。劳动合同(tong)律(lv)例定，只有劳动者“在(zai)试用时代被证实不合适录用前(qian)提(ti)”“严重违背用人单元的规章(zhang)轨制”“严重掉职，假公济私，给用人单元造成重年夜侵害”等六种景象下，用人单元才可以单(dan)方消(xiao)除(chu)劳动合同。另外，在劳动(dong)者“不克不及胜任工作，颠末培训或调剂工(gong)作岗亭，仍(reng)不克不及胜任工作”等三种景象下，用人(ren)单元固然(ran)也能解雇员(yuan)工，但必需(xu)“提早三十日以书面(mian)情势通知劳动者本人或额(e)外付出劳动者一个月工资”。 严酷的法令条目，庇护了劳动(dong)者的(de)根基权益。但也有一些用人单元试图用“小动作”绕过法(fa)令划定。此中，自定一分内部规章轨制，将绩效查核成(cheng)果与(yu)员工去留实施(shi)挂钩，是很常见的做法。这些(xie)单元一旦碰到员(yuan)工查核成果不达标的环境，便(bian)可能以“严重违背用人(ren)单元的规章(zhang)轨制”“不克不及胜任工作”为由，将员工“卷(juan)铺盖”。 北京(jing)二中院表露的这起胶葛也是如斯。涉案用人(ren)单元早早(zao)制定了本(ben)身(shen)的绩效治(zhi)理法子，划(hua)定企(qi)业有权对查核成果为(wei)待(dai)改良的员工予以解职处置，不必付出任何抵偿或补偿。乍看上去，解职(zhi)当事员(yuan)工，仿佛是企业(ye)依规行事。但在法院看(kan)来，企业自订的(de)“土划定”其实不能改变这类(lei)行动的背法属性。 按照劳动合(he)同法(fa)，用人单元在制(zhi)订、点窜或决议直接触及劳动(dong)者亲身(shen)好处的规章轨(gui)制或重年夜事项时(shi)，该当经职工代表(biao)年夜会或全部(bu)职工会商，提出方案和定见，与工会或职工代表同等协商肯定，而不克不及自行其是，不把员工好处放在(zai)眼里。劳动立法之所以如斯设计，恰是为了不用人单元自定“霸王条目”，加害劳动(dong)者权益。 一个用人单元，对员工最峻厉的惩罚，莫过于解职解雇。绩效查核反应的是员工工作实(shi)绩，其实不能与劳动者违背用人单元规章轨制混(hun)为一谈。一个(ge)绩效查核不及格的员工(gong)，就算“不堪任工作”，法令(ling)也划定了“拯救(jiu)办法”，要求先“进行培训或调剂其工作岗亭(ting)”，这也表现了法令(ling)以报酬本的温度。 在这(zhe)起胶葛中，员工张某既没有严重违背用人单元的(de)规章轨制，也没有犯(fan)多年夜的错(cuo)误，给用人单元造成多重的损掉，入职后若干年的表示，也(ye)都在(zai)“及格线”以上。数(shu)次查核成果为“待改良”，直接就(jiu)“一棒子打死”，砸失落养家生活的饭碗，于情于理于法，都说不外去。 基于(yu)实际糊口的丰硕性、立法的抽象性，任何法令(ling)条目都不成(cheng)能穷尽一切现象，劳(lao)动立法也是如斯。但庇护劳动者正当(dang)权益，历来不是一(yi)句废话。在这起劳动胶葛(ge)案件中，法院经由过程(cheng)掷地有声(sheng)的司法(fa)判决，明白(bai)员工查核不(bu)及格不是消除劳动合同的充实来(lai)由(you)，为用人单元规定(ding)了一条清楚的法治红线，声张了从(cong)严(yan)庇护劳动者权益的立(li)法(fa)精力。 【责(ze)任编纂：任冠青,杨鑫宇,张蕾,李沛然】
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