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2月3日(ri)，国务院联防联控机(ji)制综(zong)合(he)组发布《关于周全恢复内地与港澳人员来往的通知》，详情以下： 各省、自治区、直(zhi)辖市及新疆出产扶植兵团联防联控机制（带领小组、批示部），国(guo)务(wu)院联防联控机制(zhi)各成员单元： 为(wei)给内地与港(gang)澳人(ren)员来往供给更年夜便当，按照(zhao)《关于印发对新型(xing)冠状病毒传(chuan)染实行“乙类乙管”整体方案的通知》（联防联控机制综发〔2022〕144号）有关精力，现决议(yi)进一步优化内地与(yu)港澳人员(yuan)来往(wang)办法，自2023年2月6日零时起实行，并(bing)就有关事项通知以下： 1、周全恢复内地与港澳人员来往 打消经粤港(gang)陆路(lu)港口收支境预约(yue)通关(guan)放(fang)置(zhi)，不设通(tong)关人员限额。恢复内地居平易近与喷鼻港(gang)、澳门团队旅游经营勾当。 2、远端检测 自喷鼻港、澳门入境人员，如7天(tian)内(nei)无外国或其他境(jing)外埠(bu)区客居史，无需凭行前新冠病毒传染核酸检测阴性(xing)成果(guo)入境(jing)；如7天内(nei)有外国或其他境外埠区客居史，由喷鼻港、澳门特殊行政区当(dang)局检验(yan)其行前(qian)48小(xiao)时新冠病毒传染核酸检测阴性证实，成果为阴性者放行(xing)进入内地（3岁及以下婴幼儿可免于检验核酸）。跨境(jing)客运承运单元在售票时奉告乘客(ke)上述核(he)酸检测要求。 3、入境检疫 自喷鼻港、澳门入境人员抵达港口后凭海关健康申报(bao)码完成需要(yao)通关手续。健康申报正常且海关隘岸常规检疫无异常者，可放行进入社会晤。健康申报异常或呈现发烧等症状人员，由海关进行检测。检测成果为阳(yang)性者，入境后按要求进(jin)行(xing)居家、居所隔离或(huo)就诊。成果为阴(yin)性者，由海关依照(zhao)《中华人平(ping)易近共和国国境卫生检疫法》等法令律例实行(xing)常规检疫。入境后遵照属地疫情防控要求。 4、港口运行(xing) 为确保人员通关和跨境客(ke)运平安(an)、有序、顺畅，进一步改良人员来(lai)往(wang)体验，港口检验部分和跨(kua)境客运承运(yun)单元增强组织调和和动态调剂，做到内地邻接喷鼻港、澳门港口应开尽开，通关便当化办法应出尽出，内地与港澳(ao)跨境纵贯(guan)道路客运和铁路、水路、航空客运运(yun)力利用尽用。 上述办法将视疫(yi)景象势(shi)转变当令调(tiao)剂。 国务院联防联控机制(zhi)综合组
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近日，北京(jing)二(er)中院(yuan)表露了一路劳动胶(jiao)葛案，用(yong)人(ren)单元以员工张某绩效查核不及格为由，与其(qi)消除劳动合同。法院(yuan)判决公司属于背法消除，两边应继续实行劳动合同(tong)。（彭湃新闻1月31日） 按照现行法(fa)令律例，用人单元解雇员工，必需合适特定前(qian)提。劳动合(he)同律例定，只有劳动者(zhe)“在试用时代被证实不合适录用(yong)前提”“严重违(wei)背用人单元的(de)规章轨制”“严重掉职(zhi)，假公济(ji)私，给用(yong)人单元造成重年夜侵害”等六(liu)种景象下，用人单元才可以单方消除劳动合同。另外，在劳(lao)动者“不克不及胜任工作(zuo)，颠末培训或调剂工作岗亭(ting)，仍不克不及胜任工作”等三种景象下，用人单元固然也能解雇员工(gong)，但必需“提早三十日以书面情(qing)势通知劳动(dong)者本人(ren)或额外付(fu)出劳动者一个月工资”。 严酷的法令条(tiao)目，庇护了(le)劳动者的根基权益。但也(ye)有一些用人单元试图(tu)用“小动作”绕过法令划定。此中，自定一分内部规章轨制，将绩效查核成果与(yu)员工去留(liu)实施挂钩，是很常见的做法。这些单元一旦碰到员工查核成果不达标(biao)的环境(jing)，便可能以“严重违(wei)背用人(ren)单元的规章轨制”“不克(ke)不及胜任(ren)工作”为由，将员工“卷铺盖”。 北京二中(zhong)院(yuan)表露(lu)的(de)这起胶葛也是如斯。涉案用人单元早早制定了本身的绩效治理(li)法子，划定企业有权对查核成果为待改良(liang)的员工(gong)予以解职处置，不必付出任何抵偿或(huo)补偿。乍看(kan)上去，解职当事员工(gong)，仿(fang)佛是企业依规行事。但在法院看来，企业自订的“土划定”其实不能改变这(zhe)类行动(dong)的背法属性。 按照劳(lao)动合同法(fa)，用人单元在制订、点窜或决议直接触及(ji)劳动者亲身好处的规章轨制或重年夜事项时，该当经职工代表年夜会或全部职工会商，提出方案和定见，与工会或职工代表同等协商肯定，而(er)不克不及自行其是，不把员工好处放在眼里。劳动立法之所以如斯设计，恰是为了不用人单元自定“霸王条目”，加害劳动者权益。 一个用人单元，对员工最峻厉的惩罚(fa)，莫过于解职(zhi)解雇。绩效查核反(fan)应的是(shi)员工工(gong)作实(shi)绩，其实不能(neng)与劳(lao)动者违(wei)背用(yong)人单元规章轨制混为一谈。一个绩效查核不及格的员工，就算“不堪任(ren)工作”，法令也划定了(le)“拯救办法”，要求(qiu)先“进行培训或(huo)调剂其工作岗亭”，这也表(biao)现了法(fa)令以报酬本的温度。 在这起胶葛中，员工张某既没有严重违背用人单元的规章轨制，也没有犯(fan)多年夜的错误，给用人单元造成多重(zhong)的损掉，入职(zhi)后若干年的表示，也都在“及格线”以上(shang)。数次查核成果为(wei)“待改良”，直接(jie)就(jiu)“一棒子(zi)打死”，砸失落养家生活的(de)饭碗，于情于理于法，都说不外去。 基于实际糊(hu)口的丰硕性、立法的(de)抽象性，任何法令条目都不成能穷尽一切现象，劳(lao)动立法也(ye)是如斯。但庇护(hu)劳动者正当权益，历来不是一句废话。在这起劳动胶葛案件中，法院经(jing)由(you)过程掷地有(you)声的司法判决，明白员(yuan)工查核不及格不是消除劳动合同的充实来由，为用人单元规定了(le)一条清楚的法治红线，声张了从严庇护劳动者权益的立法精(jing)力。 【责任编(bian)纂：任(ren)冠(guan)青,杨鑫宇,张蕾(lei),李沛然】
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